naar NU

Voorpagina | Ondernemen| Beurs| e-Business| Algemeen| Werk| Duurzaam| Automotive| De koffiecorner
Aex | Midkap | Indices

Topman Philips loopt klein miljoen mis

AMSTERDAM - Topman Frans van Houten van Philips moest het vorig jaar stellen met een bonus 363.000 euro, terwijl dat 1,3 miljoen euro had kunnen zijn. Dat bleek donderdag uit het jaarverslag van het elektronicaconcern.

De bonus van Van Houten bedroeg 44 procent van zijn jaarsalaris van 825.000 euro. Dit had 80 procent kunnen zijn als hij de beoogde doelen voor Philips had gehaald. Als de doelen waren overtroffen dan had de bonus kunnen oplopen tot 160 procent van het jaarsalaris.

Het salaris van Van Houten is berekend vanaf het moment dat hij topman werd, op 1 april 2011. Op jaarbasis verdiende hij 1,1 miljoen euro.

De variabele beloningen van de Philips-top zijn voor 80 procent afhankelijk van financiële criteria zoals nettowinst, vergelijkbare omzetgroei en vrije kasstroom en voor 20 procent van bepaalde teamdoelstellingen en duurzaamheidscriteria.

Van Houten moest sinds zijn aantreden twee keer een winstwaarschuwing geven.

Zie ook: Beloning Akzo-topman Wijers slinkt

© ANP

Reageer op dit artikel:NUjij0
Deel dit artikel via:
Twitter Mail
ad

Overig nieuws

» Wall Street herpakt zich
» Nasdaq wijzigt procedures rond beursgangen
» Beleggers 'ontvrienden' Facebook
» ArcelorMittal schrapt uitbreiding in Brazilië
» Barclays verkoopt belang in Blackrock
» Winst Spa lager door kostenstijging
» Muller verkleint stemrecht in Spyker tot 24 procent
» Europese beurzen beginnen week met winst
» Total dicht gaslek op Noordzeeplatform
» Qantas schrapt 500 banen
» Wegener verlaat de beurs
» Opdracht in Mozambique voor Arcadis
» Nikkei sluit licht hoger
» Ryanair voelt recessie
» Yahoo verkoopt deel belang in Alibaba
 
Voorpagina| Ondernemen| Beurs| e-Business| Algemeen| Werk| Duurzaam| Automotive| Column| De koffiecorner
Powered by Wapag.com
© 2012 Sanoma Digital The Netherlands B.V |
mobiel.nu.nl - onderdeel van Sanoma Media Netherlands groep
privacy en cookiebeleid | copyright | disclaimer | contact