naar NU

Voorpagina | Ondernemen| Beurs| e-Business| Algemeen| Werk| Duurzaam| Automotive| De koffiecorner
Aex | Midkap | Indices

Een op drie werknemers België heeft stress

AMSTERDAM – Een derde van de Belgische werknemers heeft last van stress, een verstoorde slaap of psychische uitputting.

Dat blijkt uit onderzoek van het Franse Institut de Médecine Environnementale (IME) in samenwerking met het Brusselse Institute of NeuroCognitivism (INC).

Het onderzoek werd in oktober 2011 gehouden onder ruim 7000 werknemers uit Frans- en Nederlandstalig België, Frankrijk, het Franssprekende gedeelte van Zwitserland en het Canadese Québec.

33 Procent van de Nederlandstalige Belgen zegt dat hun baan stress oplevert. Bij de Franstaligen ligt dat percentage iets hoger (36 procent), zo schrijft De Standaard.

Volgens de onderzoekers wordt deze stress veroorzaakt door overmatige emotionele betrokkenheid bij het werk, demotivatie door het gebrek aan erkenning, een gebrek aan zingeving en teamspirit en gebrek aan communicatie bij managers.

© NU.nl

Reageer op dit artikel:NUjij0
Deel dit artikel via:
Twitter Mail
ad

Overig nieuws

» 'Vertrouwen manager essentieel voor bedrijf'
» Bondgenoten ziet 'goed werk' terug in cao's
» Nederland in top loonbelasting
» 'Vakantiegeld trekt Nederland niet uit recessie'
» Nederland stijgt op wereldwijde ranglijst arbeidsmarkt
» 'Niet meer banen door aanpakken ontslagrecht'
» Nederlandse lonen bij hoogste ter wereld
» Werkplek van de week: Brand New Telly
» Dynamiek op arbeidsmarkt loopt terug
» Limburg kampt met zeer langdurig werklozen
» Portugal schrapt vier vakantiedagen
» Quota voor vrouwelijke topambtenaren België
» 'Falende bestuurder vaak aangepakt'
» 'Payrolling' splijt werkgevers en vakbonden
» Nederland belangrijker als congresland
 
Voorpagina| Ondernemen| Beurs| e-Business| Algemeen| Werk| Duurzaam| Automotive| Column| De koffiecorner
Powered by Wapag.com
© 2012 Sanoma Digital The Netherlands B.V |
mobiel.nu.nl - onderdeel van Sanoma Media Netherlands groep
privacy en cookiebeleid | copyright | disclaimer | contact