naar NU

Voorpagina | Ondernemen| Beurs| e-Business| Algemeen| Werk| Duurzaam| Automotive| De koffiecorner
Aex | Midkap | Indices

Veel bereidheid werken onder niveau

AMSTERDAM - Zeventig procent van de Nederlandse werkzoekenden is door de crisis bereid om onze zijn niveau te gaan werken. Dat blijkt uit onderzoek van jobtrack.nl onder ruim duizend mensen die een nieuwe of andere baan zoeken.

Volgens de helft van de respondenten heeft de crisis negatieve effecten op de loopbaan. Zij zitten bijvoorbeeld vast in een niet leuke baan, of zijn hun baan kwijtgeraakt. Ruim twintig procent heeft door de crisis juist drastischer stappen durven te zetten voor hun carrière.

Ondanks de crisis op de arbeidsmarkt bereidt bijna de helft van de werkzoekenden zich niet goed voor op een sollicitatiegesprek. Zeven procent bereidt zich zelfs helemaal niet voor.

Voor de voorbereiding worden de bedrijfswebsite en de advertentie het meest gebruikt. Minder dan een derde zoekt op internet naar informatie over de gesprekspartners.

© Novum

Reageer op dit artikel:NUjij0
Deel dit artikel via:
Twitter Mail
ad

Overig nieuws

» 'Vertrouwen manager essentieel voor bedrijf'
» Bondgenoten ziet 'goed werk' terug in cao's
» Nederland in top loonbelasting
» 'Vakantiegeld trekt Nederland niet uit recessie'
» Nederland stijgt op wereldwijde ranglijst arbeidsmarkt
» 'Niet meer banen door aanpakken ontslagrecht'
» Nederlandse lonen bij hoogste ter wereld
» Werkplek van de week: Brand New Telly
» Dynamiek op arbeidsmarkt loopt terug
» Limburg kampt met zeer langdurig werklozen
» Portugal schrapt vier vakantiedagen
» Quota voor vrouwelijke topambtenaren België
» 'Falende bestuurder vaak aangepakt'
» 'Payrolling' splijt werkgevers en vakbonden
» Nederland belangrijker als congresland
 
Voorpagina| Ondernemen| Beurs| e-Business| Algemeen| Werk| Duurzaam| Automotive| Column| De koffiecorner
Powered by Wapag.com
© 2012 Sanoma Digital The Netherlands B.V |
mobiel.nu.nl - onderdeel van Sanoma Media Netherlands groep
privacy en cookiebeleid | copyright | disclaimer | contact